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OFICINA DE CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO EN ASUNTOS LABORALES Y DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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BASE LEGAL La Ley 184-2004, según enmendada, conocida como "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público", crea la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (ORHELA). Mediante la Orden Ejecutiva 2000-14 de 10 de marzo de 2000, se transfieren los fondos, facultades, funciones y personal de la Oficina de Asuntos Laborales a la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, con la aprobación de la Ley 133-2011, se redenomina la Oficina como "Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH). MISIÓN
Servir como entidad asesorativa, normativa, fiscalizadora y educativa en todo lo relacionado a la administración de los recursos humanos y las relaciones laborales en el sector público. Reafirmar el mérito como principio rector en el servicio público. Desarrollar a través de la Escuela de Educación Continua el potencial y capacidad del recurso humano para maximizar sus competencias técnicas y profesionales en su desempeño como servidor público. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Apoyo Técnico y Servicios Gerenciales Descripción del Programa Ofrece servicios de ayuda técnica y especializada en las áreas de clasificación de puestos, estructuras retributivas, desarrollo y administración de exámenes. Prepara reglamentos de personal y realiza evaluaciones sobre la administración de los recursos humanos de las agencias, instrumentalidades y corporaciones públicas de la Rama Ejecutiva y de los gobiernos municipales. Clientela La constituyen los 86 administradores individuales, las 55 agencias excluidas con carácter discrecional, la Rama Judicial, la Rama Legislativa y los 78 gobiernos municipales
Asesoramiento
Descripción del Programa
Ofrece adiestramiento y capacitación a los servidores públicos en áreas de gerencia, tales como: tecnología de la información, administración de recursos humanos, áreas técnicas y especializadas, calidad total, ética gubernamental, negociación colectiva, supervisión y otros. Los adiestramientos se extienden a los municipios y a la empresa privada.
Agencias, corporaciones públicas, municipios y la empresa privada
Descripción del Programa
Establece la planificación integral de la Agencia, provee el servicio de apoyo necesario a los programas operacionales y emite normas y reglamentación interna y externa. Además, administra el Programa de Premios por Servicios Meritorios.
Los distintos programas y unidades de la Agencia
Descripción del Programa
Fiscaliza y supervisa el cumplimiento de las leyes y reglamentos en la administración y el desarrollo de los recursos humanos de las agencias y organismos gubernamentales, así como los gobiernos municipales, y provee asesoramiento y recomendaciones para mejorar la gerencia en los recursos humanos.
Clientela
Agencias, municipios y corporaciones
El presupuesto consolidado aprobado para el año fiscal 2012-2013 asciende a $5,576,000. Los recursos incluyen $4,051,000 provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General, $11,000 de Asignaciones Especiales y $1,514,000 de Fondos Especiales Estatales.
Los gastos de funcionamiento reflejan una disminución de $268,000 en comparación con los recursos asignados para el año fiscal 2011-2012. Esta disminución se debe a medidas de control de gastos, principalmente al impacto de la Ley 70-2010, conocida como Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento. Mediante esta Ley se estableció un programa voluntario a través del cual los empleados elegibles pueden retirarse o separarse de su empleo a cambio de una pensión temprana, un incentivo económico u otros beneficios. Además, se realizaron ajustes en el concepto de Facilidades y Pagos por Servicios Públicos, de acuerdo a los estimados de consumo.
La Asignación Especial incluye los recursos para los premios a empleados públicos, Manuel A. Pérez.
Los Fondos Especiales Estatales se nutren de aportaciones de las corporaciones públicas, del cobro de adiestramientos y la creación y revisión de Planes de Clasificación y Retribución. Estos fondos se utilizan para capacitar a los servidores públicos a través de adiestramientos y ofrecer asesoramiento de índole laboral a las corporaciones públicas.
Los recursos con cargo a Fondos Especiales provienen de la Ley 50-2011, Boletín Administrativo Núm. 3148 de 15 de enero de 1976, Boletín Administrativo OE-2000-14 de 10 de marzo de 2000, Ley Núm. 170 de 12 de agosto de 1988, según enmendada, Ley 184-2004, según enmendada, y la derogada Ley 59-1991. La utilización de estos fondos está dispuesta por ley para gastos operacionales de la Agencia para el funcionamiento de la Escuela de Educación Continua y servicios profesionales. El cambio que se observa en estos ingresos obedece al aumento en los adiestramientos y de las aportaciones que realizan las corporaciones públicas.
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