Descripción del Programa

Este Programa está dirigido a desarrollar actividades encaminadas al desarrollo de autoempresas. Se adiestra a los participantes que interesen adquirir las destrezas para iniciar un proyecto empresarial en producción o servicios. A través del Programa de Adiestramiento y Desarrollo Empresarial, se pretende atender en forma directa y a corto plazo el problema del desempleo en nuestro País, al igual que fomenta el desarrollo de nuevos empresarios. Se adiestra intensivamente al participante en lo relacionado con la administración de negocios, con énfasis en las áreas de venta, mercadeo, gerencia y contabilidad. Una vez finalizado el adiestramiento, el participante ha completado un plan de negocios, el cual elabora de forma concurrente al curso para establecer su propia microempresa. También, brinda apoyo sirviendo de enlace para el financiamiento que necesita y le ofrece asesoramiento técnico empresarial, una vez establecido el negocio.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Matrícula atendida	0	700	700
Negocios establecidos	0	500	500

Clientela

Jóvenes entre las edades de 18 a 29 años que se encuentran en desventaja económica, desempleados y trabajadores desplazados

Descripción del Programa

Se establece para garantizar los derechos consignados en la legislación laboral a la clase trabajadora no unionada de la empresa privada; específicamente respecto a salarios mínimos, condiciones y jornada de trabajo, protección a madres obreras y contra despidos injustificados, entre otros.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Consultas atendidas	76,394	91,000	91,000
Permisos otorgados a patronos y trabajadores	10,274	16,813	13,757
Reclamaciones de trabajadores tramitadas por concepto de: salarios, despidos, bono, embarazos, etc.	7,797	10,278	10,888

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Todos los trabajadores no unionados de la empresa privada en Puerto Rico

Descripción del Programa

Proveer a las personas que utilizan un vehículo de motor como medio de subsistencia, determinada compensación cuando sus ingresos sean interrumpidos por una enfermedad o condición que les impida conducir dicho vehículo. Este seguro abarca los riesgos de enfermedad, incapacidad total permanente, bonificación después de cumplir los 65 años de edad y muerte del asegurado, cónyuge e hijos menores de 15 años de edad.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	78,637	80,165	80,165
Compensaciones por seguro choferil otorgadas	1,485	1,500	1,500

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Toda persona autorizada de acuerdo a la ley para conducir vehículos de motor y que como parte integral de su trabajo, regularmente conduzca alguno y reciba paga o cualquier forma de compensación por ello. También, incluye a las personas que operen un vehículo arrendado por vías públicas, caminos o propiedades privadas como parte de su ocupación o modo de ganarse el sustento.

Descripción del Programa

Los Abogados del Negociado de Asuntos Legales, representan trabajadores en reclamaciones por violaciones a las leyes protectoras del trabajo. Además, ofrecen orientación y asesoramiento adecuado que evite las violaciones a la ley. Los casos son sometidos para estudio por el Programa de Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados y otros programas, para representación legal en acciones judiciales o en foros adjudicativos para hacer cumplir las leyes y reglamentos que administra el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Se facilita y acelera la ejecución de sentencias dictadas por los tribunales a favor de los trabajadores, mediante la gestión del cobro de las mismas y la tramitación de embargos, cuando sean necesarios. Sus funciones han sido ampliadas para poder llevar a cabo acciones de cobro de sentencias, mediante embargos, para los programas del Negociado de Seguridad de Empleo y Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal, ya que el Departamento de Justicia concedió una dispensa para ello. Atiende además, casos en Apelaciones ante el Secretario, sobre determinación de patronos del Programa de Seguro por Desempleo y deteminaciones del Director del Programa de Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal. Revisa y certifica contratos, órdenes administrativas y otros documentos que le son referidos por las áreas administrativas del Departemento del Trabajo y Recursos Humanos, entre otros asuntos.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Casos pendientes	4,946	4,946	4,946
Casos resueltos	3,750	2,556	2,556
Clientela atendida	12,705	12,705	12,705
Consultas	2,207	2,670	2,670

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Trabajadores con reclamaciones de salarios no resueltas administrativamente, trabajadores y patronos con apelaciones sobre decisiones de los seguros por desempleo, choferil, e incapacidad no ocupacional y patronos que apelan las decisiones de normas del trabajo, seguridad y salud en el trabajo.

Descripción del Programa

Brinda protección económica a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad, y que se encuentran aptos y disponibles para trabajar. Además, indemniza al trabajador por la pérdida de ingresos que sufre, debido a su condición involuntaria de no tener empleo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	1,585,957	1,559,546	2,027,147
Pagos efectuados por desempleo (en dólares)	666,672,452	547,192,190	353,146,485
Reclamantes Beneficiados	1,365,615	1,267,123	71,328

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Trabajadores cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que se hayan quedado involuntariamente desempleados, aptos y disponibles para trabajar, incluye trabajadores de la agricultura y del servicio doméstico, ex-empleados federales, estatales, municipales, veteranos y patronos

Descripción del Programa

El Programa de Certificación de Extranjeros evalúa, identifica y autoriza trabajadores cualificados en Puerto Rico para ofertas de empleos de patronos locales que desean traer trabajadores extranjeros y viceversa. Ofrece orientación a patronos, solicitantes, extranjeros interesados y abogados de patronos sobre el procedimiento para solicitar las Visas de Trabajo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Referida	150	150	8,483
Colocación de Candidatos	160	160	740
Ofertas Recibidas	600	600	891

Basado en ofertas H-2A recibidas. Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Todos los trabajadores agrícolas y trabajadores de todas las demás industrias

Descripción del Programa

Trabaja para el establecimiento y mantenimiento de la paz industrial, mediante la realización de una serie de actividades encaminadas a reducir a un mínimo el efecto adverso de los conflictos obrero-patronales que perjudican el curso normal de la industria, el comercio y la agricultura. Provee ayuda conciliatoria a las partes involucradas en las controversias que se generan como consecuencia de la negociación colectiva, así como de servicio voluntario de arbitraje libre de costo, para la solución rápida de las controversias que se originen en la administración, aplicación e interpretación de los convenios colectivos. Además, realiza labores de mediación preventiva encaminada a descubrir posibles áreas de conflicto en las relaciones obrero-patronales.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	27,131	30,700	30,700
Servicios de mediación y arbitraje	2,319	3,235	3,235

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Uniones obreras, patronos y trabajadores unionados

Descripción del Programa

Crédito contributivo federal dirigido a compañías privadas que rinden Planillas de Contribución Sobre Ingresos al Gobierno Federal (IRS). A través de este programa se incentiva al patrono a reclutar personas que forman parte de grupos en desventaja, ya sea económica, física o social.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Solicitudes Certificadas	341	500	1,522
Solicitudes Denegadas	1,456	2,600	2,385
Solicitudes Recibidas	2,604	3,005	2,497

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Empresas privadas que rinden planillas de Contribución Sobre Ingresos al Gobierno Federal (IRS), participantes del Programa de Asistencia Temporera a Familias Necesitadas (TANF), participantes del Programa de Asistencia Nutricional (SNAP), ex-convictos, veteranos, participantes de los programas de la Administración de Rehabilitación Vocacional (estatal o de la Administración de Veteranos), personas referidas por el Programa Ticket to Work

Descripción del Programa

Planifica y coordina los programas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y establece pautas encaminadas al desarrollo de la política pública relacionada con los asuntos laborales y a la utilización de los recursos humanos en Puerto Rico. Además, provee los servicios administrativos que sirven de apoyo a los programas operacionales.

Clientela

Personal directivo y operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y de las agencias u organismos adscritos

Descripción del Programa

Esta división realiza una encuesta sobre lesiones y enfermedades ocupacionales con una muestra de aproximadamente 2,500 establecimientos, a través de toda la isla. La encuesta está diseñada para producir tasas de incidencia y número de casos de lesiones y enfermedades relacionados con el trabajo por industria. Se presentan además, las características del trabajador y de los casos de lesiones y enfermedades con días fuera del trabajo. Las caractrerísticas del trabajador incluyen información demográfica, tales como: edad, ocupación, género, raza y tiempo de servicio con el patrono. Las características de los casos incluyen: las naturales de lesiones o enfermedades, parte del cuerpo afectada, la fuente y el evento o exposición que resultó en lesiones o enfermedades. Además, se realiza un censo de muertes por lesiones ocupacionales, este proporciona el número más completo de muertes relacionadas con el trabajo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	270	270	270
Publicaciones	35	35	35

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Patronos, estudiantes, universidades, consultores privados, entidades municipales, estatales, federales y público en general

Descripción del Programa

Promueve el desarrollo de competencias vocacionales, técnicas sociales y humanas que capaciten al participante para obtener y/o retener un empleo que facilite su inserción en la sociedad como un ciudadano productivo. El aspecto vocacional se completa con experiencias de acción comunal y de desarrollo humano en un enfoque de formación integral. Ofrece servicios de tutorías para dirigir a los participantes hacia el mejoramiento de su escolaridad o lograr la equivalencia del diploma de Escuela Superior. Facilita el acceso a las oportunidades educativas en las diferentes zonas geográficas, a través de las siete (7) instituciones vocacionales a nivel Isla.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	0	1,500	1,500
Participantes colocados en empleo	0	500	500

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Jóvenes entre las edades de 14 a 29 años que se encuentren en desventaja económica, desempleados, fuera de la escuela y trabajadores desplazados

Descripción del Programa

Establece una muestra probabilística, estratificada por industria, empleo, y de selección aleatoria. Este estudio fue diseñado para recopilar y publicar información de empleo y salarios por ocupación de los trabajadores en establecimientos no agrícolas. Para la misma se realiza una encuesta por correo a una muestra de alrededor de 10,500 establecimientos seleccionada para tres (3) años. Anualmente se encuestan alrededor de 3,500 establecimientos representativos de todas las industrias. Estos establecimientos son seleccionados por la Oficina del Negociado de Estadísticas Federal en Washington del "Quarterly Census Employment Wages" (QCEW).

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Folletos	434	300	300
Personas Atendidas	207	200	200
Publicaciones	256	272	272

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Los datos de la encuesta son utilizados por el Programa de Certificación de Empleo a Extranjeros, por las Oficinas estatales de Seguridad de Empleo, por consejeros profesionales, planificadores de programas educativos y vocacionales y por el Centro judicial en el establecimiento de pensiones alimentarias

Descripción del Programa

Encuesta mensual por correo a una muestra de alrededor de 4,500 establecimientos estratificados por industria y tamaño del establecimiento. Se hace en coordinación con el Negociado de Estadísticas Federal. El marco de muestreo es el Informe "Quarterly Census Employment Wages" (QCEW) informe trimestral de más de 49,000 establecimientos o patronos.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientelas Atendidas	145	145	145
Publicaciones	12	12	12

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Patronos, estudiantes, universidades, consultores privados, entidades municipales, estatales, federales y público en general

Descripción del Programa

Es un programa federal que trabaja en coordinación con el Negociado de Estadísticas de Puerto Rico para proveer información por industria de empleo, salario total trimestral, salario trimestral promedio por trabajador y unidades para Puerto Rico y sus municipios.

Los datos se obtienen de los informes trimestrales sometidos por los patronos cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico. El empleo cubierto es el número total de trabajadores asalariados cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo. Incluye cualquier servicio rendido para un patrono a cambio de salario.

Los salarios totales incluyen la nómina de los trabajadores antes de hacer las deducciones para el pago de seguro social, pago de salarios anticipados, cuota de uniones y otras deducciones. Incluye también lo pagado de licencias por enfermedad, días feriados y vacaciones disfrutadas. Sirve como base de muestreo para los estimados de empleo de programas estatales y federales. Éstas utilizan la información como indicador para saber el comportamiento de las industrias dentro del mercado de empleo de Puerto Rico.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	226	231	231

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Patronos, estudiantes, universidades, consultores privados, entidades municipales, estatales, federales y público en general

Descripción del Programa

LAUS por sus siglas en inglés proporciona información oportuna e importante en la fuerza laboral actual y la evolución del desempleo para Puerto Rico, las áreas locales y municipios. El Programa produce estimaciones mensuales de empleo y desempleo para los municipios y las áreas del mercado de empleo. Los estimados sirven como indicadores económicos, son una fuente importante de información para la investigación del mercado de trabajo, análisis y planificación permitiendo el análisis de las características actuales del país y en el área de la fuerza de trabajo. Además del análisis económico, otro uso importante de los datos está en la asignación directa de fondos federales a las jurisdicciones locales en programas federales de asistencia en áreas, tales como empleo, formación, obras públicas y asistencia social.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	1,150	1,242	1,242

Patronos, estudiantes, universidades, consultores privados, entidades municipales, estatales, federales y público en general

Descripción del Programa

Las estadísticas del programa MLS por sus siglas en inglés ofrece información actualizada que identifica, describe y da seguimiento de los efectos de los recortes de puestos de trabajo en la economía. Se recoge información sobre el nuevo universo de todos los cierres de fábricas y despidos masivos y eventos que involucran al menos a 25 personas o más que inicialmente comience en un período de cinco semanas. Las características económicas de los establecimientos y las características demográficas de los demandantes se obtienen a través de registros administrativos. Para eventos privados en la industria del sector no agrícola solamente, los empleadores son contactados para determinar si el evento duró más de 30 días y, si es así, para obtener información detallada sobre el evento, incluyendo el número total de trabajadores separados, las razones para el cierre o el despido, predespido del empleo, las espectativas de recuperación y la pérdida de empleo relacionados con traslados nacionales e internacionales cuando el motivo de despido es que no sea de temporada o de vacaciones.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	292	326	326

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Patronos, estudiantes, universidades, consultores privados, entidades municipales, estatales, federales y público en general

Descripción del Programa

Establece un sistema de apoyo de contribuciones al Seguro por Desempleo. Se separa hasta 1% del Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo para promover la creación de nuevas oportunidades, extender empleos existentes y modificar su compensación, entre otras actividades. Además, de proveer un alivio contributivo a los patronos, pretende asegurar una distribución equitativa de los costos del sistema de compensación por desempleo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Mantenimiento y creación de empleos	3,500	3,000	3,000
Orientaciones sobre el Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo	2,150	2,100	2,100

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Patronos

Descripción del Programa

Coordina con las agencias gubernamentales la implantación de planes de acción afirmativa para el empleo de jóvenes de 16 a 29 años conforme con lo estipulado en la Orden Ejecutiva Núm. 43 de 13 de enero de 1985, Boletín Administrativo Núm. OE-1985-43. Además, realiza la compilación de la estadística y la radicación de informes trimestrales al Secretario del Departamento del Trabajo para la verificación de la implantación de dichos planes.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Agencias participantes	30	35	30
Clientela atendida	2,000	1,600	4,000

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Jóvenes desempleados entre las edades de 16 a 29 años

Descripción del Programa

Produce información estadística socioeconómica en el campo del trabajo, índice de precios al consumidor, la inflación y el poder adquisitivo del dólar, dirigida a orientar el desarrollo de la política pública. Además, realiza estudios sobre las necesidades que tienen las empresas en cuanto a los recursos humanos, su preparación y destrezas.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	15,876	15,926	15,976
Encuestas sobre el grupo trabajador	21	21	21
Visitas a través de Internet	28,417	30,917	33,417

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la empresa privada, universidades, centros de educación superior, escuelas secundarias y elementales, organizaciones de la comunidad y organizaciones en el ámbito internacional

Descripción del Programa

Existe como herramienta operacional del Negociado de Estadísticas que comprende siete grandes áreas de información estadística y una División de Personal de Campo. Esta información que se obtiene de estas secciones, es analizada, producida y diseminada por el personal de la sección de LMI (por sus siglas en inglés). Esta es de utilidad para el diseño de Programas de capacitación y para estimular al patrono a establecerse o expandirse basado en la disponibilidad de buenos recursos del mercado laboral de Puerto Rico. Informar para apoyar una toma de desición inteligente ("workforce intelligence") impulsado por la demanda del mercado laboral y da asistencia técnica en el uso de herramientas electrónicas.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	502	647	380

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Patronos, estudiantes, universidades, consultores privados, entidades municipales, estatales, federales y público en general

Descripción del Programa

Fomentar la creación de oportunidades de empleos subsidiados y no subsidiados. Se ofrece a los jóvenes la oportunidad de adiestrarse y socializar en el trabajo mediante una experiencia laboral a corto plazo, a través del empleo de verano.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	554	1,924	1,924

Clientela

Desempleados, incapacitados parcialmente, estudiantes universitarios y de escuela superior

Descripción del Programa

Sirve de enlace entre la empresa y el trabajador, ayudando a los patronos a satisfacer sus necesidades de reclutar empleados. Además, ofrece servicios de consejería ocupacional a los trabajadores que necesiten ampliar sus oportunidades en el mercado de empleo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	487,697	300,000	220,504
Colocaciones del Programa de Servicio de Empleo	7,097	7,452	8,832
Personas Registradas	99,542	100,082	100,000

* Se actualizó con informe real rendido por las oficinas locales.
** Datos estadísticos provienen del Informe 9002 generado por el Centro de Cómputos de la agencia.
***Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Trabajadores industriales cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para empleo, personas que estén legalmente autorizadas para trabajar, los patronos de la empresa privada y todos los trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y del gobierno estatal y municipal

Descripción del Programa

Ofrecer servicios intensivos a Veteranos con impedimentos y sus cónyugues (personas elegibles) para ampliar sus oportunidades en el mercado y obtener un empleo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	600	2,000	2,000
Colocaciones en el Empleo	70	300	300
Orientaciones en el Empleo	80	500	500
Registrados para Empleo	1,800	4,000	4,000
Seminarios de Empleo	412	750	750

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Veteranos con impedimentos y sus cónyugues (personas elegibles) que estén aptos y disponibles para empleo, los patronos de la empresa privada, gobierno estatal y gobierno municipal

Descripción del Programa

Proveer adiestramientos y capacitación a trabajadores de 55 años o más, desempleados, de escasos recursos económicos, mediante empleos a tiempo parcial que a su vez proveen un servicio comunitario y promueven la auto-suficiencia. En esencia, se les brinda adiestramiento continuo mientras rinden diversas labores de servicio comunitario a tiempo parcial de manera que se les facilite su transición a un empleo no subsidiado, bien sea en el sector público como en el sector privado.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Posiciones Autorizadas de Participantes	126	126	126

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Trabajadores de 55 años o más que estén desempleados y de escasos recursos económicos

Descripción del Programa

Vela por el cumplimiento de las disposiciones de la ley, que establecen la política pública en relación con el problema de discrimen en el empleo por razones de edad, raza, color, religión, ideales políticos, sexo, origen social y nacionalidad del empleado o solicitante a empleo en Puerto Rico. Además, investiga querellas radicadas por empleados y solicitantes de empleo que aleguen discrimen por las causas ya enumeradas.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	30,200	33,670	34,000
Querellas atendidas sobre discrimen en el empleo	1,200	1,100	1,200

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Empleados y aspirantes a empleo, patronos y uniones obreras

Descripción del Programa

Ofrecer servicios a Veteranos y sus cónyuges (personas elegibles) para ampliar sus oportunidades en el mercado y obtener un empleo.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela Atendida	600	2,000	2,000
Colocaciones en el Empleo	70	300	300
Orientaciones en el Empleo	80	500	500
Registrados para Empleo	1,800	4,000	4,000
Seminarios de Empleo	412	750	750

Clientela

Veteranos y cónyuges (personas elegibles) que estén aptos y disponibles para empleo, los patronos de la empresa privada, gobierno estatal y gobierno municipal

Descripción del Programa

Promueve la seguridad y salud de los empleados en los lugares de trabajo, mediante la adopción e implantación de normas federales y estatales. Esto se logra realizando inspecciones y consultas, ofreciendo adiestramientos y asesoramientos, tanto en el sector público como en el privado.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	295,562	300,111	356,579
Inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo	1,558	1,510	1,510

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013. Los datos estadísticos de la clientela atendida son del informe "Micro to Host INSP8".

Clientela

Empleados gubernamentales, municipales y de la empresa privada, así como sus patronos

Descripción del Programa

Establece un seguro por incapacidad temporal a los trabajadores cuando pierden salarios como consecuencia de enfermedades o lesiones.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	26,877	31,757	31,958
Investigaciones de reclamaciones por incapacidad no ocupacional temporal	89	91	93

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Empleados gubernamentales, empleados de corporaciones que funcionan como negocios privados, dependientes de asegurados, patronos y compañías aseguradoras

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Clientela atendida	3,244	3,400	3,600
Colocaciones en empleo	595	695	795
Orientaciones en el empleo	267	350	400
Registrados para empleo	1,736	2,000	2,300
Seminarios de empleo	1,403	1,600	1,800

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Jóvenes universitarios que estén legalmente autorizados para trabajar

El presupuesto consolidado aprobado para el año fiscal 2012-2013 asciende a $131,207,000. Los recursos incluyen $10,409,000 provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General, $2,810,000 de Asignaciones Especiales, $85,833,000 de Fondos Especiales Estatales, $31,568,000 de Fondos Federales y $587,000 de Ingresos Propios.

Los gastos de funcionamiento reflejan una disminución de $3,791,000 en comparación con los recursos asignados para el año fiscal 2011-2012. Esta disminución se debe principalmente al impacto de la Ley 70-2010, conocida como "Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento". Mediante esta Ley se estableció un programa voluntario a través del cual los empleados elegibles pueden retirarse o separarse de su empleo a cambio de una pensión temprana, un incentivo económico u otros beneficios. A su vez, a la integración de la Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores (AAFET) y la Administración del Derecho al Trabajo (ADT), con el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos,mediante el Plan de Reorganización Núm. 4 de 9 de diciembre de 2011.

Los fondos de la Resolución Conjunta del Presupuesto General proveerán para cumplir con las funciones y obligaciones del Departamento. Además, las Asignaciones Especiales se dirigen a la creación de empleos en los sectores públicos y privados, bajo el programa de Oportunidades de Empleo y Empleo de Verano. Con los recursos se espera atender a los desempleados, incapacitados parcialmente, y a estudiantes universitarios y de escuela superior.

Los recursos con cargo a Fondos Especiales Estatales provienen de varias Leyes Especiales, entre estas: Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1953, de Fondo Auxiliar Especial de Ios intereses, recargos y penalidades de los Patronos por pagar tarde su planilla trimestral de Contribuciones de Desempleo; Ley Núm. 139 de 26 de junio de 1968, Pago de Primas de Seguros; Ley Núm. 428 de 1 de mayo de 1950, de Seguro para Chóferes y Ley 52-1991, de Contribuciones Patronales de Seguros por Desempleo. La utilización de estos fondos está dispuesta por Ley para los gastos operacionales de los diferentes programas y para la creación de propuestas de empleo para el sector público, privado y los municipios.

Los Ingresos Propios que asciende a $587,000 provienen de la renta de facilidades a agencias gubernamentales y empresa privadas.

El Plan de Reorganización Núm. 4 de 9 de diciembre de 2011 tiene el propósito de promover una estructura gubernamental que responda a las necesidades de los ciudadanos y contribuya a mejorar la calidad de vida. Además, redundará en la agilización de los procesos de prestación de servicios, la reducción del gasto público, la asignación estratégica de los recursos y mayor accesibilidad de los servicios públicos, entre otras cosas.

El presupuesto aprobado integra, a partir de los años históricos, los presupuestos de los dos organismos (AAFET y ADT). Además, se presenta un cambio en la estructura programática como parte de la integración al DTRH y en armonía con los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

¹ El Plan de Reorganización Núm. 4 de 9 de diciembre de 2011, integra la Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores (AAFET) y la Administración del Derecho al Trabajo (ADT), al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). A tales efectos, a partir del año fiscal vigente se integran los presupuestos operacionales y funciones de ambas administraciones al Departamento.
² Estos programas para los años fiscales 2010 al 2012 pertenecian a la AAFET.
³ Este programa para los años fiscales 2010 al 2012 pertenecia a la ADT.